الثلاثاء 07 تموز 2020

النبذة الثانية: : في اجازات المرض وغيرها

المادة 61

يعطى الموظف اجازة مرضية مدفوعة الراتب ضمن الشروط التالية:
1 - على الموظف المتغيب بداعي المرض ان يعلم الادارة فورا بمكان وجوده وان يرسل تقريرا عن مرضه من طبيبه الخاص او ان يطلب معاينته من الطبيب الذي تعتمده الادارة, وفي حال تقديم تقرير من طبيب خاص يحق للادارة ان تتثبت بواسطة طبيبها المعتمد من حقيقة الامر.
2 - اذا تجاوزت مدة المرض شهرا متواصلا او شهرا على مراحل متقطعة مدة ثلاثة اشهر لا تعطى الاجازة المرضية الا بناء على تقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية التي تعتمدها اللجنة الادارية والالية.
3 - لا يجوز ان تزيد الاجازة المرضية المدفوعة الراتب عن ستة اشهر خلال سنة واحدة وعن مجموع سنة واحدة خلال خمس سنوات متواصلة.
4 - يعرض الموظف مجددا على اللجنة الطبية بعد انتهاء حقه في الاجازات الصحية المدفوعة الراتب , فاذا تبين انه قابل للشفاء في مدة ستة اشهر ابقي في الخدمة ويدفع له نصف راتبه, اما اذا تبين انه غير قابل للشفاء فيصرف من الخدمة ويصرف له تعويض صرفه كاملا.

المادة 62

تعطى الاجازات السنوية ايا كانت مدتها والاجازات المرضية التي لا تتجاوز مدتها الشهر بقرار من المدير العام او المدير او رئيس الدائرة الوقفية في الاقضية. وتعطى الاجازات المرضية التي تتجاوز مدتها شهرا بقرار من المدير العام او الامين العام او المفتش العام كل في نطاق صلاحيته, بناء على انهاء اللجنة الادارية والمالية وتمنح الاجازات المذكورة لموظفي المرتبة الاولى بقرار من مفتي الجمهورية بناء على انهاء اللجنة الادارية والمالية.

المادة 63

يعطى للموظف الاداري اجازة مدتها شهر واحد براتب كامل لاداء فريضة الحج مرة واحدة في العمر.

إبحث في مواد التشريع

الجريدة الرسمية

العدد
20
تاريخ النشر
15/05/1980
الصفحة
472-488
إتصل بنا

هاتف: 01/492934

فاكس: 01/493145

البريد الالكتروني

cij@ul.edu.lb

حول الموقع

انشىء مركز الدراسات والأبحاث في المعلوماتية القانونية (المعروف بمركز المعلوماتية القانونية)، في العام 1986 كوحدة جامعية مستقلة. وذلك بالمرسوم رقم 3144 تاريخ 11/4/1986 المعدل بالمرسوم رقم 4166 تاريخ 16/9/1987. في العام 1993 تحول المركز إلى فرع من فروع كلية الحقوق والعلوم السياسية والإدارية وذلك بموجب المرسوم رقم 4141 تاريخ 13/10/1993.